Sherpa ondersteunt mensen met een beperking op het gebied van wonen, werken, leren en vrije tijd. Binnen de teams van Sherpa werken collega’s die gedreven zijn en van meerwaarde willen zijn voor een goed leven van de cliënt. Wanneer een medewerker uitvalt, dan is de leidinggevende verantwoordelijk voor het vormgeven van de verzuimbegeleiding. Daarin willen wij hen zo goed mogelijk ondersteunen, zodat zij ruimte blijven houden voor de aandacht voor alle medewerkers. Daar kom jij als casemanager in beeld.
Binnen Sherpa zijn inzetbaarheid en verzuim actuele onderwerpen. Onlangs hebben wij een nieuwe visie op inzetbaarheid en verzuim neergezet, gebaseerd op het gedragsmodel en eigen regie in het verzuimproces. Vanuit jouw rol ben je de drijvende en stimulerende kracht om deze visie verder te brengen in de organisatie.
Als adviseur ondersteun en adviseer je, samen met je collega-casemanager, gevraagd en ongevraagd leidinggevenden bij de uitvoering van het inzetbaarheidsbeleid en (complexe) casuïstiek. Je houdt overzicht over het verzuimproces en de mogelijke risico's. Je bent aanspreekpunt voor de bedrijfsartsen, UWV en overige dienstverleners waarmee wij samenwerken.
Je voert gesprekken met leidinggevenden en medewerkers en coacht hen in het maken van goede afspraken (warme zakelijkheid) met als doel een zorgvuldige re-integratie vorm te geven en regie van medewerkers te vergroten.
Je ziet er op toe dat aan de Wet Verbetering Poortwachter wordt voldaan en dat de visie op verzuim wordt uitgevoerd. En je herkent en signaleert trends - mede door analyse van de verzuimcijfers- binnen de organisatie of een organisatieonderdeel op gebied van verzuim en je vertaalt dit in concreet advies of beleidsvoorstel.
- Je hebt een afgeronde relevante Hbo-opleiding, bijvoorbeeld in de richting van HR, bedrijfskunde of arbeidspsychologie.
- Je bent aanvullend opgeleid op het vlak van verzuim en duurzame inzetbaarheid (bijv. CROV /RCCM) of bent bereid een dergelijke opleiding te gaan volgen.
- Je hebt enkele jaren relevante werkervaring in een soortgelijke functie en ervaring met complexe casuïstiek.
- Je hebt ervaring in het implementeren, uitvoeren en uitdragen van beleid omtrent duurzame inzetbaarheid.
- Je bent een toegankelijke gesprekspartner met impact.
- Je kan goed (multidisciplinair) samenwerken.
- Je kan draagvlak creëren voor de gedeelde verantwoordelijkheid op het gebied van verzuim en preventie en je kan mensen in beweging zetten.
- Een contract voor 24 tot 32 uur per week voor de duur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband als het van beide kanten klikt.
- Een prettige werksfeer en veel mogelijkheden voor verder uitbouw van expertise op het gebied van preventie en verzuim.
- Een salaris inschaling conform FWG 55 van de CAO Gehandicaptenzorg (max. €4.575,- bruto per maand obv 36 uur. Na de CAO-verhoging per 1 december is dit max. €4.712,- bruto per maand obv 36 uur).
- De standplaats is Hilversum (dit wordt vanaf december tijdelijk Huizen en vanaf eind 2025 Baarn).
Arbeidsextra’s die wij bieden bovenop het in de vacature genoemde salaris:
- Sherpa heeft een eigen online Leerplein waar je volop gratis kunt bijscholen voor competenties die bij jouw functie horen.
- Ook kan je buiten werktijd, gratis gebruik maken van ondersteunende trainingen die worden aangeboden via 'GoodHabitz'.
- Er is een vakantietoeslag van 8,0% en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
- Naast het wettelijk geregelde vakantieverlof (144 uur naar rato van je dienstverband) ontvang je een eigen extra verlof budget (PBL-uren) van 57 uur (bij een fulltime werkweek).
- Sherpa maakt ook gebruik van de faciliteiten via FiscFree: fiscale korting bij aanschaf van een smartphone en/of laptop.
- Kortingsvouchers voor Bol.com en Coolblue; korting op een sportabonnement, een fiscaal aantrekkelijk fietsplan, weekendjes weg etc.