Als teamleider recruitment ben je verantwoordelijk voor het positioneren van Sherpa als aantrekkelijk werkgever. In samenspraak met jouw collega recruiters, managers en professionals, werk je aan een wervend en efficiënt verlopend proces voor potentiële kandidaten. Je brengt het werkgeversmerk tot uiting en zorgt voor een groei in naamsbekendheid en aantrekkingskracht. Het geheel kunnen overzien en samen acties ontwikkelen heeft jouw passie.
Concreet:
- meewerkend leiding geven aan het recruitment team van 3 collega's;
- aanspreekpunt en adviseur zijn voor vacaturehouders. Met jouw netwerkvaardigheden weet je wat er in de organisatie speelt of belangrijk is;
- adviseur op het gebied van werving, selectie en inrichting van selectieprocedures;
- procesbegeleider zijn van procedures op staf- en management niveau;
- applicatiebeheer van te gebruiken systemen;
- strategisch adviseren over website inrichting, ATS, budgetbeheer en een efficiënte kandidatenreis;
- opmaken van een content jaarkalender en eindregie hebben over de inrichting en uitingen van de arbeidsmarktcommunicatie;
- redigeren van vacatureteksten en adviseren op de inzet van multimedia;
- analyseren van online kandidaat gedrag (Google Analytics) en vertalen naar concrete nieuwe acties;
- ontwikkelen van campagnes in nauwe samenwerking met ons marketing bureau;
- rapportages maken, kennisoverdracht in het team en continu verbeteren van de werkprocessen;
- externe contacten onderhouden met netwerken die relevant zijn voor Sherpa.
- een HBO+ opleiding afgerond in Human Resources Management of door werkervaring een seniore positie hebben bereikt;
- relevante en strategische werkervaring op het gebied van recruitment (end-to-end recruitment);
- een resultaatgerichte instelling hebben waarbij je collega’s inspireert en enthousiasmeert;
- je bent een leidinggevende die ruimte geeft aan de professionals in je team;
- sterke adviesvaardigheden en analytisch vermogen. Je werkt graag samen en kunt snel schakelen.
Sherpa is een organisatie in beweging, gericht op vernieuwing naar een teamgerichte organisatie. Binnen deze functie krijg je volop de gelegenheid het werkveld van HR in samenspraak met de strategische partners verder te professionaliseren. Je bent zelfstandig en hebt veel vrijheid bij het uitoefenen van je functie. Verder biedt Sherpa:
- een contract van 36 uur per week.
- Bij indiensttreding wordt in eerste instantie een jaarcontract geboden alvorens er een vast contract wordt geboden.
- De functie is ingedeeld in functiegroep 60 van de cao Gehandicaptenzorg en bedraagt maximaal € 5.062,-- bruto per maand (CAO mei 2023 bij een fulltime dienstverband).
- Je ontvangt een vaste eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantietoeslag.
- De standplaats is Hilversum/Baarn.
Arbeidsextra’s die wij bieden bovenop het in de vacature genoemde salaris:
- De cao Gehandicaptenzorg kent een fulltime werkweek van 36 uur.
- Sherpa heeft een eigen online Leerplein waar je volop gratis kunt bijscholen voor competenties die bij jouw functie horen.
- Ook kan je buiten werktijd, gratis gebruik maken van ondersteunende trainingen die worden aangeboden via 'GoodHabitz'.
- Er is een vakantietoeslag van 8,0% en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
- Naast het wettelijk geregelde vakantieverlof (144 uur naar rato van je dienstverband) ontvang je een eigen extra verlof budget (PBL-uren) van 57 uur (bij een fulltime werkweek).
- Sherpa maakt ook gebruik van de faciliteiten via FiscFree: fiscale korting bij aanschaf van een smartphone en/of laptop.
- kortingsvouchers voor Bol.com en Coolblue; korting op een sportabonnement, een fiscaal aantrekkelijk fietsplan, weekendjes weg etc.