Deze vacature is al ingevuld. Klik op 'Home' voor het actuele overzicht.
Zoek jij een functie waarin je met jouw kennis en ervaring meehelpt met de verdere professionalisering van onze HR Servicedesk? Werk je graag mee aan ons nieuw te implementeren HR portal? Dan hebben we plek voor jou in ons team!
Lees dan verder en kom met ons in contact voor meer informatie.
Wat ga jij doen?
- Begin 2023 gaat Sherpa van start met de implementatie van een nieuw HR-systeem. Van meet af aan denk en werk je mee aan dit project. En komt met goeie ideeën hoe we ons werk nog efficiënter kunnen inrichten.
- Operationele HR-vragen van medewerkers beantwoordt jij als eerste (bijvoorbeeld cao vragen, Sherpa-beleid rondom arbeidsvoorwaarden, waar vind je welke informatie). Per mail, telefonisch en ook persoonlijk in Baarn.
- Jij zorgt voor actuele en uitgebreide HR-informatie op de portal. Je zorgt ervoor dat deze informatie compleet en up-to-date is.
- Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteitsbewaking van de HR-processen en beleidstoepassing en deelt jouw kennis graag en veel met je collega's.
- Met je collega's zorg je voor een accurate en foutloze verwerking van de digitale mutaties binnen het nieuwe systeem.
Wat wij van jou verwachten
- Een diploma mbo+ of hbo bij voorkeur richting personeelsadministratie of Human Resource Management.
- Nieuwe wet- en regelgeving maar ook nieuwe modules of functionaliteiten maak jij je snel eigen en kun je op een begrijpelijke manier uitleggen aan medewerkers.
- Je bent een kei in het optimaliseren van processen, weet prioriteiten te stellen en bent gedreven om naar een resultaat te werken. Dit resultaat bepaal je samen met het HR-team.
- Qua persoonlijkheid heb je van nature een servicegerichte houding, je kunt goed luisteren en hebt geduld. Je werkt gemakkelijk samen en brengt een hoop gezelligheid mee.
Wat wij jou bieden
Sherpa heeft een eigen visie op ontwikkeling en groeien als professional en op persoonlijk vlak. Wij bieden je een inspirerende werk- en leeromgeving, waar we jou stimuleren het beste uit jezelf te halen.
Wat bieden wij nog meer?
- Een contract van 28 tot 32 uur per week; werktijden ion overleg met het team.
- Bij indiensttreding wordt eerst een jaarcontract geboden. Als de samenwerking goed verloopt, bestaat er de mogelijkheid om door te groeien naar de functie van junior HR-adviseur HR Servicedesk (functiegroep 50);
- Nu is de functie ingedeeld in functiegroep 45 van de CAO Gehandicaptenzorg en bedraagt maximaal € 3.452,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week.
- De standplaats is Baarn.
Arbeidsextra’s die wij bieden bovenop het in de vacature genoemde salaris:
- De cao Gehandicaptenzorg kent een fulltime werkweek van 36 uur.
- Sherpa heeft een eigen online Leerplein waar je volop gratis kunt bijscholen voor competenties die bij jouw functie horen.
- Ook kan je buiten werktijd, gratis gebruik maken van ondersteunende trainingen die worden aangeboden via 'GoodHabitz'.
- Er is een vakantietoeslag van 8,0% en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
- Naast het wettelijk geregelde vakantieverlof (144 uur naar rato van je dienstverband) ontvang je een eigen extra verlof budget (PBL-uren) van 57 uur (bij een fulltime werkweek).
- Sherpa maakt ook gebruik van de faciliteiten via FiscFree: fiscale korting bij aanschaf van een smartphone en/of laptop.
- kortingsvouchers voor Bol.com en Coolblue; korting op een sportabonnement, een fiscaal aantrekkelijk fietsplan, weekendjes weg etc.