Deze vacature is al ingevuld. Klik op 'Home' voor het actuele overzicht.
Als junior HR Adviseur ken je meerdere rollen: Enerzijds ga je met ons de HR dienstverlening verbeteren door de HR Servicedesk verder vorm te geven als hét centrale loket voor HR-vragen. Anderzijds geef je advies over de meest uiteenlopende HR-onderwerpen. Geen dag is hetzelfde! Is dat wat voor jou? Lees dan snel verder!
Wat ga jij doen?
- Je adviseert medewerkers en leidinggevenden telefonisch of via de mail over HR-onderwerpen (zoals arbeidsvoorwaarden, wet- en regelgeving, verlof).
- Je levert een bijdrage aan het uitbreiden van onze HR-informatievoorziening (HR-Portal op intranet).
- Je zorgt ervoor dat deze informatie up-to-date is en dat ontbrekende informatie wordt toegevoegd.
- Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteitsbewaking en beleidstoepassing en levert een bijdrage aan de ontwikkeling van het personeelsbeleid.
- Je vindt het een uitdaging om de HR-processen continue te optimaliseren.
- Je zorgt met de medewerkers van de HR Servicedesk voor de verwerking van de digitale mutaties in ons HR-informatiesysteem.
- In de loop van 2023 gaan we van start met de implementatie van een nieuw systeem. Je levert een actieve bijdrage aan dit uitdagende project.
Wat wij van jou verwachten
- Je beschikt over hbo werk- en denkniveau.
- Je hebt up-to-date kennis van wet- en regelgeving op het gebied van HR.
- Affiniteit, kennis en ervaring met HR-systemen. Ervaring met het inrichten/uitrollen van nieuwe modules/faciliteiten is een pré.
- Ervaring met het optimaliseren van processen, ervaring met Lean-methodiek is een pré.
- Resultaatgericht en schakelt eenvoudig met collega’s.
- Klantvriendelijk, servicegericht en communicatief sterk.
- Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband uitstekend functioneren.
- Je bent leergierig, je hebt een flexibele werkhouding en bent stressbestendig.
Wat wij jou bieden
- Een jaarcontract van 28 tot 32 uur per week. Als de samenwerking van beide kanten goed verloopt, hopen we dat je de komende jaren in deze functie wilt werken.
- De functie is ingedeeld in schaal 50 van de CAO Gehandicaptenzorg en bedraagt maximaal € 3.894,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week. Je ontvangt een vaste eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantietoeslag.
- De standplaats is Baarn.
Arbeidsextra’s die wij bieden bovenop het in de vacature genoemde salaris:
- De cao Gehandicaptenzorg kent een fulltime werkweek van 36 uur.
- Sherpa heeft een eigen online Leerplein waar je volop gratis kunt bijscholen voor competenties die bij jouw functie horen.
- Ook kan je buiten werktijd, gratis gebruik maken van ondersteunende trainingen die worden aangeboden via 'GoodHabitz'.
- Naast het wettelijk geregelde vakantieverlof (144 uur naar rato van je dienstverband) ontvang je een eigen extra verlof budget (PBL-uren) van 57 uur (bij een fulltime werkweek).
- Sherpa maakt ook gebruik van de faciliteiten via FiscFree: fiscale korting bij aanschaf van een smartphone en/of laptop.
- kortingsvouchers voor Bol.com en Coolblue; korting op een sportabonnement, een fiscaal aantrekkelijk fietsplan, weekendjes weg etc.