Vacature Junior HR Adviseur | Servicedesk | HR team
Junior HR Adviseur | Servicedesk

Junior HR Adviseur | Servicedesk

Deze vacature is al ingevuld. Klik op 'Home' voor het actuele overzicht.

Als junior HR Adviseur ken je meerdere rollen: Enerzijds ga je met ons de HR dienstverlening verbeteren door de HR Servicedesk verder vorm te geven als hét centrale loket voor HR-vragen. Anderzijds geef je advies over de meest uiteenlopende HR-onderwerpen. Geen dag is hetzelfde! Is dat wat voor jou? Lees dan snel verder!

Wat ga jij doen? 
  • Je adviseert medewerkers en leidinggevenden telefonisch of via de mail over HR-onderwerpen (zoals arbeidsvoorwaarden, wet- en regelgeving, verlof).
  • Je levert een bijdrage aan het uitbreiden van onze HR-informatievoorziening (HR-Portal op intranet).
  • Je zorgt ervoor dat deze informatie up-to-date is en dat ontbrekende informatie wordt toegevoegd.
  • Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteitsbewaking en beleidstoepassing en levert een bijdrage aan de ontwikkeling van het personeelsbeleid.
  • Je vindt het een uitdaging om de HR-processen continue te optimaliseren.
  • Je zorgt met de medewerkers van de HR Servicedesk voor de verwerking van de digitale mutaties in ons HR-informatiesysteem.
  • In de loop van 2023 gaan we van start met de implementatie van een nieuw systeem. Je levert een actieve bijdrage aan dit uitdagende project.
Wat wij van jou verwachten 
  • Je beschikt over hbo werk- en denkniveau.
  • Je hebt up-to-date kennis van wet- en regelgeving op het gebied van HR.
  • Affiniteit, kennis en ervaring met HR-systemen. Ervaring met het inrichten/uitrollen van nieuwe modules/faciliteiten is een pré.
  • Ervaring met het optimaliseren van processen, ervaring met Lean-methodiek is een pré.
  • Resultaatgericht en schakelt eenvoudig met collega’s.
  • Klantvriendelijk, servicegericht en communicatief sterk.
  • Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband uitstekend functioneren.
  • Je bent leergierig, je hebt een flexibele werkhouding en bent stressbestendig.
Wat wij jou bieden 
  • Een jaarcontract van 28 tot 32 uur per week. Als de samenwerking van beide kanten goed verloopt, hopen we dat je de komende jaren in deze functie wilt werken.
  • De functie is ingedeeld in schaal 50 van de CAO Gehandicaptenzorg en bedraagt maximaal € 3.894,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week. Je ontvangt een vaste eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantietoeslag.
  • De standplaats is Baarn.

Arbeidsextra’s die wij bieden bovenop het in de vacature genoemde salaris:

  • De cao Gehandicaptenzorg kent een fulltime werkweek van 36 uur.
  • Sherpa heeft een eigen online Leerplein waar je volop gratis kunt bijscholen voor competenties die bij jouw functie horen.
  • Ook kan je buiten werktijd, gratis gebruik maken van ondersteunende trainingen die worden aangeboden via 'GoodHabitz'.  
  • Naast het wettelijk geregelde vakantieverlof (144 uur naar rato van je dienstverband) ontvang je een eigen extra verlof budget (PBL-uren) van 57 uur (bij een fulltime werkweek).
  • Sherpa maakt ook gebruik van de faciliteiten via FiscFree:  fiscale korting bij aanschaf van een smartphone en/of laptop.
  • kortingsvouchers voor Bol.com en Coolblue; korting op een sportabonnement, een fiscaal aantrekkelijk fietsplan, weekendjes weg etc.