Sherpa heeft ruimte voor een HR adviseur die net even verder kan denken dan wat er al is. Die het als een uitdaging ziet om naast de veelzijdige rol in de organisatie mee te werken aan de transitie van het HR-team op weg naar verdere professionalisering.
Als allround HR Adviseur ken je meerdere rollen: je geeft advies aan directie/management bij complexe- en maatwerkvraagstukken en anderzijds denk je actief mee met organisatie brede vraagstukken (organisatieontwikkeling). Je bent een proactieve HR-adviseur die kan verbinden maar ook stevig kan zijn als sparringpartner. In ons team werken we met eigen aandachtsgebieden waarvoor je organisatie breed het aanspreekpunt bent. Daarnaast ben je betrokken bij (deel)projecten en formuleren we met elkaar het HR-beleid. Onze HR-afdeling bevindt zich momenteel in een transitiefase op het gebied van professionalisering, we willen veel maar we zijn er nog niet! Je vindt het een uitdaging om ook daarin actief je bijdrage te leveren.
In het kort:
- Je bent HR-adviseur van de aan jou toegewezen werkvelden.
- Je gaat projectmatig (mee)werken aan één of meer HR-thema’s zoals bijvoorbeeld behoud van medewerkers, reductie van verzuim, carrière-switchers, managementontwikkeling.
- Je ontwikkelt beleid en speelt een grote rol bij de implementatie ervan.
- Je hebt een actieve rol bij de ontwikkeling en professionalisering van het HR team.
- Een voltooide relevante hbo-opleiding (HRM of gelijkwaardig).
- Minimaal 5 jaar werkervaring in een HR- adviesfunctie op strategisch/tactisch niveau. Ervaring in de zorg is niet noodzakelijk.
- Ervaring met organisatie- en teamontwikkeling; van hiërarchisch naar projectmatig en teamgericht werken.
- Je hebt een open houding, je bent een tikkeltje eigenwijs, maar communiceert altijd met diplomatie en respect.
- Je bent proactief, besluitvaardig en werkt resultaatgericht.
- Je kunt omgaan met verschillende belangen op zowel organisatie-, management- als teamniveau.
- Je bent een onafhankelijke denker en hebt een analytisch vermogen.
Sherpa is een organisatie in beweging, gericht op vernieuwing naar een teamgerichte organisatie.
Binnen deze functie krijg je volop de gelegenheid het werkveld van HR in samenspraak met de strategische partners verder te professionaliseren. Je bent zelfstandig en hebt veel vrijheid bij het uitoefenen van je functie.
- Sherpa biedt een contract van 36 uur per week (32 uur is bespreekbaar).
- Bij indiensttreding wordt in eerste instantie een jaarcontract geboden. Als de samenwerking goed verloopt, hopen we dat je de komende jaren in deze functie wilt werken.
- De functie is ingedeeld in FWG 60 van de cao Gehandicaptenzorg en bedraagt maximaal € 4.905,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week.
- Je ontvangt een vaste eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantietoeslag.
- De standplaats is Hilversum.
Arbeidsextra’s die wij bieden bovenop het in de vacature genoemde salaris:
- De cao Gehandicaptenzorg kent een fulltime werkweek van 36 uur.
- Sherpa heeft een eigen online Leerplein waar je volop gratis kunt bijscholen voor competenties die bij jouw functie horen.
- Ook kan je buiten werktijd, gratis gebruik maken van ondersteunende trainingen die worden aangeboden via 'GoodHabitz'.
- Naast het wettelijk geregelde vakantieverlof (144 uur naar rato van je dienstverband) ontvang je een eigen extra verlof budget (PBL-uren) van 57 uur (bij een fulltime werkweek).
- Sherpa maakt ook gebruik van de faciliteiten via FiscFree: fiscale korting bij aanschaf van een smartphone en/of laptop.
- kortingsvouchers voor Bol.com en Coolblue; korting op een sportabonnement, een fiscaal aantrekkelijk fietsplan, weekendjes weg etc.
- Sherpa organiseert ieder jaar een populair en sfeervol Kerstpakkettenfeest waarbij je van harte welkom bent!