Sherpa trekt graag een HR manager aan die veranderingsprocessen in gang weet te zetten. Wij nodigen een veelzijdige, inhoudelijk én sociaal sterke persoon uit te reageren. Iemand die graag in verbinding staat met de strategisch verantwoordelijke directeuren, thema’s oppakt en met kritische en creatieve blik, samenwerking op gang weet te brengen. Iemand die nèt even verder kan denken dan wat er al is.
- leidinggeven aan het HR team (5 teamleiders);
- op strategisch niveau adviseren van de Raad van Bestuur en als HR business partner deelnemen aan het directieberaad;
- doorontwikkeling en samenhang in HR thema’s aanbrengen en optimaliseren;
- ontwikkeling van strategische HR thema’s op gang brengen door handen en voeten te geven aan de besturingsfilosofie (met name leiderschapsontwikkeling en verantwoordelijkheden laag in de organisatie brengen).
Qua persoonlijkheid kan je vanuit het perspectief van het primaire zorgproces invulling geven aan een eigentijdse werkgeversrol. De combinatie van verandermanagement, analytisch vermogen en hart voor de zorg levert jou meestal een goed resultaat op. Goed kunnen omgaan met verschillende of tegengestelde belangen is vanzelfsprekend en daarvoor breng je een open communicatie mee. Zodat de gedragen visie er één wordt van gezamenlijkheid en verbinding.
- Academisch werk- en denkniveau op het gebied van HR of bedrijfskunde.
- Kennis van en ervaring in een context van een (zorg)organisatie met complexe HR en arbeidsmarkt problematiek.
- Aantoonbare leidinggevende ervaring in een functie op vergelijkbaar niveau.
- Inspirerend leiderschap: visie consistent en op aansprekende wijze voor het voetlicht brengen, medewerkers in hun kracht zetten, boven de groep kunnen staan.
- Verbindende manager: bewezen in staat gebleken om HRM en de lijnorganisatie op duurzame wijze te verbinden.
- Bouwer: bewezen in staat zijn om HR organisatie-breed duurzaam naar een hoger plan te tillen en de condities te creëren voor een volgende fase.
- Veranderkundig in staat om gedoseerd en met implementatiekracht vernieuwingen te realiseren.
- Tactisch en operationeel in staat zijn om zaken snel en efficiënt voor elkaar te krijgen.
Sherpa is een organisatie in beweging en gericht op vernieuwing. Kwaliteit van zorg, financieel gezond en in verbinding met medewerkers werken aan een organisatie van de toekomst. Binnen deze strategische functie is er volop de gelegenheid het werkveld van HR in samenspraak met de strategische partners nieuw élan te geven.
Sherpa biedt een contract van minimaal 32 tot 36 uur per week, met zicht op een vast dienstverband als het van beide kanten goed samenwerkt.
Het salaris is conform de cao Gehandicaptenzorg ingeschaald in functiegroep 70 (maximaal bruto salaris € 6.821,= bij 36 uur).
Sherpa biedt verder een uitstekend pakket secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder ruimte voor professionele en persoonlijke ontwikkeling. De standplaats is Hilversum maar er wordt ook vanuit Baarn gewerkt.