Als teamleider HR-Servicedesk integraal verantwoordelijk zijn binnen een vernieuwende en dynamische context. Iemand met kennis en inzicht in arbeidsvoorwaarden, wet- en regelgeving, processen en oprechte aandacht voor medewerkers. Ben jij diplomatiek, daadkrachtig, besluitvaardig en betrouwbaar? Ben jij hierdoor geïnspireerd? Kom met ons in contact voor meer informatie.
Voor dit team trekt Sherpa graag een teamleider aan die hèt aanspreekpunt wordt voor management en medewerkers. Wij zijn op zoek naar een inhoudelijk én sociaal sterke persoonlijkheid die graag het voortouw neemt om initiatieven op te pakken. Iemand met een kritische blik en een verfrissende aanpak.
- Allereerst ben je het aanspreekpunt voor jouw teamleden en indirect alle medewerkers van Sherpa;
- je bent integraal verantwoordelijk voor de kwaliteit van een transparante dienstverlening op het gebied van HR-Service. Dit begint bij de indiensttreding van medewerkers en eindigt als medewerkers goed geïnformeerd en tevreden zijn;
- je bent vraagbaak voor HR-gerelateerde zaken voor je collega’s van de afdeling HR en hebt een adviesrol naar het management en signaleert knelpunten;
- nieuwe voorstellen vanuit jouw team breng je verder de organisatie in; een voorbeeld is het beschrijven en indelen van functies met FWG-GHZ; en
- actueel houden van het functiehuis, verder digitaliseren van medewerker en management zelfservice in het personeelsinformatiesysteem;
- optimaliseren van de vindbaarheid van informatie over arbeidsvoorwaarden, Sherpa regelingen en instructies; plus
- zorgen dat er een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden is;
- er is veelvuldig contact met FWG, VGN en overige netwerken.
- een afgeronde hbo opleiding Human Resource Management;
- minimaal 3-5 jaar werkervaring in een leidinggevende positie binnen een dienstverlenend team;
- uitstekende en accurate kennis van wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht en rechtspositie binnen de Gehandicaptenzorg;
- een dienstverlenende houding en professionele adviseringsrol hebben gaan jou goed af;
- open en toegankelijk zijn en veranderkracht en visie meebrengen binnen jouw professie.
Sherpa is een organisatie gericht op vernieuwing. Binnen deze functie krijg je volop de gelegenheid de functie nieuw élan te geven. Sherpa biedt een jaarcontract van 36 uur per week met zicht op een vast dienstverband als het van beide kanten klikt.
Het salaris is ingeschaald in functiegroep 60 (max. € 4.652, = bij een 36-urige werkweek) conform de cao Gehandicaptenzorg. De standplaats is Baarn.
Sherpa kent een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering van 8,33%, boven de wettelijke vakantie-uren 57 levensfase-uren, meerkeuze arbeidsvoorwaarden voor aankoop van producten met belastingvoordeel zoals een fiets, fitness-abonnement, laptop, mobiele telefoon, Bol.com en Coolblue cadeaubonnen.