Leiding geven binnen een vernieuwende en dynamische context. Met doorzettingsvermogen en een open communicatie veranderkracht op gang brengen. Zie jij dit voor je? Kom dan met ons in contact!
Voor dit team trekt Sherpa graag een teamleider aan die hèt aanspreekpunt wordt voor de circa 30 managers ‘Zorg en Ondersteuning’ binnen onze organisatie en een team van 3 fte medewerkers binnen het Plan- en Flexbureau. Wij zijn op zoek naar een veelzijdig, inhoudelijk én sociaal sterk persoon die graag het voortouw neemt. Iemand met een kritische en creatieve blik die nèt even verder kan denken dan wat er al is.
- leidinggeven aan een team van 3 fte medewerkers en in nauwe samenwerking met de collega teamleider Werving, HR-adviseurs en roosteraars, toewerken naar een goede vormgeving van het capaciteitsmanagement en inrichting van het Plan-Flexbureau;
- aanspreekpunt zijn voor de circa 30 managers Zorg & Ondersteuning en hen ondersteunen bij het planmatig verzorgen van personeelsinzet in het primair zorgproces;
- verantwoordelijkheid dragen voor de totale inhoud van het planmatig inzetten van (tijdelijk) personeel en de procesgang die daaraan ten grondslag ligt. Dit begint bij het achterhalen van de klantvraag en eindigt als alle openstaande diensten tijdig zijn ingevuld;
- aanspreekpunt zijn voor externe partijen zoals uitzend- en bemiddelingsbureaus;
- het signaleren en rapporteren van knelpunten: jij komt met voorstellen voor het oplossen ervan en zorgt voor inzicht en overzicht. Je weet daarbij gebruik te maken van HR-analytics.
Qua persoonlijkheid kan je vanuit het perspectief van de gebruiker invulling geven aan de capaciteitsvraag.
De combinatie van leidinggevende ervaring, analytisch vermogen en hart voor de zorg levert jou meestal een goed resultaat op. Goed kunnen omgaan met verschillende of tegengestelde belangen is je op het lijf geschreven en je hebt een diplomatieke aanpak en communicatie.
Wat breng je hiervoor mee?
- een afgeronde hbo-opleiding in Human Resources, Bedrijfskunde of aanverwante opleiding;
- minimaal 5 jaar werkervaring op tactisch niveau;
- sterk analytisch vermogen hebben en planmatig kunnen werken;
- procesmanagement ervaring hebben;
- ervaren zijn in het situationeel leidinggeven aan medewerkers;
- een open houding hebben en met diplomatie, daadkracht en visie aan de slag kunnen gaan.
Sherpa is een organisatie in beweging en gericht op innovatie en vernieuwing. Binnen deze functie krijg je volop de gelegenheid de functie nieuw élan te geven.
Sherpa biedt een contract van 36 uur per week, in eerste instantie voor 1 jaar met zicht op een vast dienstverband als het van beide kanten klikt.
Het salaris is ingeschaald in FWG 60 (max. € 4.652,=) conform de cao Gehandicaptenzorg per juni 2020.
Arbeidsextra’s die wij bieden bovenop het in de vacature genoemde salaris:
- De cao Gehandicaptenzorg kent een fulltime werkweek van 36 uur.
- Sherpa heeft een eigen online Leerplein waar je volop gratis kunt bijscholen voor competenties die bij jouw functie horen.
- Ook kan je buiten werktijd, gratis gebruik maken van ondersteunende trainingen die worden aangeboden via 'Good Habitz'.
- Er is een vakantietoeslag van 8,0% en een eindejaarsuitkering.
- Naast het wettelijk geregelde vakantieverlof (144 uur naar rato van je dienstverband) ontvang je een eigen extra verlof budget (PBL-uren) van 55 uur (bij een fulltime werkweek).
- Sherpa maakt ook gebruik van de faciliteiten via FiscFree: fiscale korting bij aanschaf van een smartphone en/of laptop.
- kortingsvouchers voor Bol.com en Coolblue; korting op een sportabonnement, een fiscaal aantrekkelijk fietsplan, weekendjes weg etc.
- Sherpa organiseert ieder jaar een populair en sfeervol Kerstpakkettenfeest waarbij je van harte welkom bent!